Kinek jár cafeteria? Kötelező-e, és ki jogosult rá 2026-ban?
Cafeteria nem jár automatikusan, és törvény nem kötelezi rá a munkáltatót. A cég dönti el, ad-e cafeteriát, kinek és mekkora keretet. Ha a munkáltatód biztosít cafeteriát, jellemzően minden munkaviszonyban álló dolgozó jogosult lehet rá – részmunkaidőben (akár arányosan), próbaidő alatt és gyakran diákként is, a cafeteria szabályzat feltételei szerint.
Nézzük, pontosan kinek és milyen feltételekkel adható a cafeteria 2026-ban.
Kötelező a cafeteria a munkáltatónak?
Nem. A cafeteria önkéntes juttatás: nincs olyan jogszabály, amely előírná, hogy a munkáltatónak adnia kell. A cég szabadon dönt arról, hogy bevezeti-e, és milyen kerettel. Ha bevezeti, a feltételeket általában a cafeteria szabályzatban rögzíti. A juttatás működéséről bővebben a mi az a cafeteria cikkünkben írunk.
Kinek adhat a munkáltató cafeteriát?
A cafeteria jellemzően a munkaviszonyban álló dolgozóknak jár, de hogy pontosan ki és mennyit kap, azt a munkáltató szabályzata határozza meg. A cég differenciálhat is – például munkakör, beosztás vagy munkaviszony hossza szerint eltérő keretet adhat, amíg ez nem sért egyenlő bánásmódra vonatkozó szabályt.
Részmunkaidő, próbaidő, diákmunka, gyakornok
Részmunkaidő: jár, ha a munkáltató biztosítja – a keret gyakran a munkaidővel arányos.
Próbaidő: a próbaidő alatt is adható, a szabályzat szerint.
Diákmunka, gyakornok: munkaviszony esetén jellemzően jogosult; iskolaszövetkezeten keresztüli vagy megbízási jogviszonynál más szabályok vonatkozhatnak.
A pontos jogosultságot mindig az adott cég cafeteria szabályzata dönti el.
Honnan tudom, hogy jár-e nekem cafeteria?
A legbiztosabb forrás a munkáltatód cafeteria szabályzata és a HR-osztály. Ha van cafeteria, jellemzően egy cafeteria nyilatkozatban kell megadnod, mire szeretnéd fordítani a kereted – általában a belépést követő néhány munkanapon belül, egy naptári évre. Ha a juttatások között szerepel a SZÉP kártya, ezt is itt választhatod.
Gyakran ismételt kérdések
Kötelező a cafeteria a munkáltatónak?
Nem, a cafeteria önkéntes juttatás. A munkáltató dönti el, ad-e ilyet, kinek és mekkora keretet.
Jár-e cafeteria részmunkaidőben?
Igen, ha a munkáltató biztosítja – a keret gyakran a munkaidővel arányosan jár.
Jár-e cafeteria próbaidő alatt?
Igen, a próbaidő alatt is adható, a cafeteria szabályzat feltételei szerint.
Jár-e cafeteria diákmunkásnak vagy gyakornoknak?
Munkaviszonyban jellemzően igen. Iskolaszövetkezeten keresztüli vagy megbízási jogviszony esetén eltérő szabályok lehetnek.
Honnan tudom, hogy jár-e nekem cafeteria?
A munkáltatód cafeteria szabályzatából és a HR-től. Ha van cafeteria, a választásodról nyilatkozatban kell rendelkezned.
Mennyit érhet a kereted?
Számold ki pár perc alatt, mennyit ér egy adott cafeteria keret az ingyenes cafeteria kalkulátorral. Cégként pedig nézd meg a cafeteria megoldásainkat.
