Táppénz, CSED, GYED, GYES vagy fizetés nélküli szabadság alatt a munkaviszony fennáll, de hogy jár-e cafeteria, azt a munkáltató cafeteria szabályzata dönti el. A gyakorlatban sok cég a fizetés nélküli időszakokra (GYES, fizetés nélküli szabadság) nem ad cafeteriát, míg a keresőképtelenség (táppénz) alatt gyakran igen. Egységes törvényi előírás erre nincs – mindig az adott cég szabályzata az irányadó.

Nézzük végig az egyes élethelyzeteket.

Fennáll-e a munkaviszony ezekben az esetekben?

Igen: táppénz, CSED, GYED, GYES és fizetés nélküli szabadság alatt a munkaviszony nem szűnik meg, csak a munkavégzés (és gyakran a bérfizetés) szünetel. Mivel a cafeteria a munkáltató önkéntes juttatása, a jogosultságot a cafeteria szabályzat rögzíti ezekre az időszakokra is.

Táppénz alatt jár-e cafeteria?

A keresőképtelenség (táppénz) idejére sok munkáltató továbbra is biztosítja a cafeteriát, különösen rövidebb távollét esetén – de ez sem automatikus. A pontos szabályt a cafeteria szabályzat tartalmazza.

CSED, GYED, GYES alatt jár-e cafeteria?

A szülési és gyermekgondozási időszakokban a juttatás megítélése vegyes. Mivel ezek jellemzően a munkavégzés nélküli, ellátásból fedezett időszakok, sok cég nem ad cafeteriát erre az időre, vagy időarányosan számol. Egyes munkáltatók viszont – megtartási megfontolásból – fenntartják. A döntő tényező itt is a szabályzat.

Fizetés nélküli szabadság alatt?

A fizetés nélküli szabadság idejére a cafeteriát a munkáltatók jellemzően nem biztosítják, mivel ez egy munkavégzés és javadalmazás nélküli időszak. Ettől a szabályzat eltérhet.

Gyakran ismételt kérdések

Jár-e cafeteria táppénz alatt?

Gyakran igen, különösen rövidebb keresőképtelenség esetén, de nem automatikus – a munkáltató cafeteria szabályzata dönti el.

Jár-e cafeteria GYED vagy GYES alatt?

Vegyes: sok cég nem ad cafeteriát a gyermekgondozási időszakra, vagy időarányosan számol, míg mások fenntartják. A szabályzat az irányadó.

Jár-e cafeteria CSED (szülési szabadság) alatt?

A munkaviszony fennáll, de a juttatás a munkáltató szabályzatától függ; sok esetben erre az időszakra nem jár.

Jár-e cafeteria fizetés nélküli szabadság alatt?

Jellemzően nem, mivel ez munkavégzés és bérfizetés nélküli időszak; a szabályzat ettől eltérhet.

Ismerd meg a juttatásaidat

Számold ki pár perc alatt, mennyit ér egy adott keret az ingyenes cafeteria kalkulátorral. A SZÉP kártya működéséről a SZÉP kártya 2026 útmutatóban olvashatsz.

Hivatalos források

• A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény – a munkaviszony szünetelése, távollétek (Nemzeti Jogszabálytár)
• A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény – a béren kívüli juttatások szabályai (Nemzeti Jogszabálytár)