Kilépéskor a már megkapott, szabályosan adott cafeteria juttatás jellemzően a tiéd marad – például a SZÉP kártya egyenlege. Visszafizetni általában nem kell. Ha azonban a munkáltató a tényleges munkaviszonyhoz képest időarányosnál többet adott, a különbözet a cafeteria szabályzat szerint elszámolásra vagy korrekcióra kerülhet (például az utolsó havi bérből).

Nézzük, pontosan mi történik a cafeteriáddal kilépéskor és munkahelyváltáskor.

Mi marad nálad kilépéskor?

A már folyósított juttatások a tieid: a SZÉP kártyára feltöltött egyenleget például kilépés után is felhasználhatod a szabályok szerint. A juttatás, amelyet a munkaviszony alatt szabályosan megkaptál, nem „jár vissza" a munkáltatónak.

Vissza kell-e fizetni a cafeteriát kilépéskor?

Általában nem. A leggyakoribb eset, amikor mégis elszámolás történik, az időarányosság: ha a munkáltató év elején a teljes éves keretet folyósította, de év közben kilépsz, a tényleges munkaviszonyra eső résznél több juttatás túlfizetésnek minősülhet. Ezt a cafeteria szabályzat szerint rendezik – például az utolsó elszámolásban. A pontos szabályokat mindig az adott cég szabályzata tartalmazza.

Mi lesz a SZÉP kártyával munkahelyváltáskor?

A SZÉP kártyádon lévő egyenleg a tiéd marad, és a felhasználási határidőn belül elköltheted – akkor is, ha munkahelyet váltasz. Ez a határidő a kártyán lévő pénzre vonatkozik: a juttatás évét követő 2. naptári év május 31-ig költségmentes, utána a kártyakibocsátó díjat vonhat le a fel nem használt egyenlegből. Nem keverendő össze a plasztik kártya fizikai lejáratával. Az új munkáltatónál a cafeteria szabályzat szerint igényelhetsz újabb SZÉP kártya juttatást. A felhasználásról a mire költhető a SZÉP kártya 2026-ban, az alapokról a SZÉP kártya 2026 útmutatóban olvashatsz.

Felmondási idő alatt jár-e cafeteria?

A felmondási idő alatt a munkaviszony még fennáll, ezért a cafeteria a munkáltató szabályzata szerint jellemzően továbbra is jár – hasonlóan a többi juttatáshoz. A részleteket a cafeteria szabályzat és a munkaszerződés rendezi.

Gyakran ismételt kérdések

Mi történik a cafeteriámmal, ha kilépek a munkahelyemről?

A már megkapott juttatás (pl. a SZÉP kártya egyenlege) a tiéd marad. Visszafizetni általában nem kell; időarányos túlfizetés esetén a szabályzat szerint történik elszámolás.

Vissza kell-e fizetnem a cafeteriát kilépéskor?

Általában nem. Kivételt az jelenthet, ha a munkáltató a tényleges munkaviszonynál időarányosan többet folyósított – ekkor a különbözet elszámolásra kerülhet.

Mi lesz a SZÉP kártya egyenleggel munkahelyváltáskor?

Az egyenleg a tiéd marad, és a felhasználási határidőig – a juttatás évét követő 2. naptári év május 31-ig költségmentesen – elköltheted; az új munkáltatónál újabb juttatást igényelhetsz.

Jár-e cafeteria a felmondási idő alatt?

A munkaviszony fennállása alatt jellemzően igen, a munkáltató cafeteria szabályzata szerint.

Ismerd meg a juttatásaidat

Számold ki pár perc alatt, mennyit ér egy adott keret az ingyenes cafeteria kalkulátorral. A cafeteria működéséről a mi az a cafeteria cikkben olvashatsz.

Hivatalos források

• A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény – a munkaviszony megszűnése és elszámolás (Nemzeti Jogszabálytár)
• A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény – a béren kívüli juttatások szabályai (Nemzeti Jogszabálytár)