Kedvezményes béren kívüli juttatás (például SZÉP kártya) elsősorban munkaviszonyban adható, de a társas vállalkozás személyesen közreműködő tagja, és – munkaviszony vagy megfelelő jogviszony esetén – az ügyvezető is jogosult lehet rá. A hagyományos megbízási jogviszony jellemzően nem jogosít kedvezményes cafeteriára. A 2026-tól bevezetett tartós megbízási jogviszony ezen nem változtat: ez kizárólag társadalombiztosítási kategória, az szja munkavállaló-fogalmát nem módosítja, ezért a tartós megbízott – a hagyományos megbízotthoz hasonlóan – kedvezményes béren kívüli juttatásra nem jogosult.

Nézzük végig, kinek és milyen jogviszonyban adható a cafeteria.

Munkaviszony – az alapeset

A klasszikus eset a munkaviszony: a munkavállaló jogosult a kedvezményes béren kívüli juttatásokra, a munkáltató döntése és cafeteria szabályzata szerint.

Társas vállalkozás tagja, ügyvezető

A SZÉP kártya szabályainak alkalmazásában munkavállalónak minősül a társas vállalkozás személyesen közreműködő tagja is – így ő is kaphat kedvezményes juttatást. Az ügyvezető akkor jogosult, ha munkaviszonyban áll, vagy személyesen közreműködő tagként minősül munkavállalónak; a tisztán megbízási alapú (nem munkaviszonyos, nem személyesen közreműködő tagi) vezető tisztségviselő azonban – a megbízottakhoz hasonlóan – kedvezményes béren kívüli juttatásra nem jogosult, az ilyen juttatás önálló tevékenységből származó jövedelemként adózik.

Megbízási jogviszony, egyéni vállalkozó

A hagyományos megbízási jogviszony nem munkaviszony, ezért jellemzően nem jogosít kedvezményes béren kívüli juttatásra. Ugyanígy az egyéni vállalkozó vagy alvállalkozó részére sem adható cafeteria a megbízás/vállalkozási szerződés keretében – ők a saját jogviszonyuk szerint adóznak.

Tartós megbízási jogviszony 2026

2026. január 1-jétől a Tbj. új jogviszonytípust vezetett be, a tartós megbízási jogviszonyt (2025. évi LXXXIII. törvény). Ez azonban kizárólag társadalombiztosítási kategória: folyamatos biztosítást és tb-ellátási jogosultságot ad, de a személyi jövedelemadó munkavállaló-fogalmát (Szja tv. 71. § (6) bek.) nem módosítja. Ezért a tartós megbízott adójogilag továbbra is megbízottnak minősül, jövedelme önálló tevékenységből származó jövedelem: kedvezményes béren kívüli juttatás (SZÉP kártya, Aktív Magyarok alszámla, 35 év alatti lakhatási támogatás) 28%-os adózással nem adható neki – ugyanúgy, mint a hagyományos megbízottnak. Kifizetői jogcímű elemek (csekély értékű ajándék, kulturális vagy sportbelépő) viszont adhatók.

Gyakran ismételt kérdések

Kinek adható kedvezményes cafeteria?

Elsősorban munkaviszonyban álló dolgozónak, valamint a társas vállalkozás személyesen közreműködő tagjának; az ügyvezető a jogviszonyától függően lehet jogosult.

Adható-e cafeteria megbízási jogviszonyban?

A hagyományos megbízási jogviszony jellemzően nem jogosít kedvezményes béren kívüli juttatásra.

Kaphat-e az ügyvezető SZÉP kártyát?

Igen, ha munkaviszonyban áll vagy személyesen közreműködő tagként munkavállalónak minősül. A tisztán megbízási alapú vezetői jogviszonyban viszont – a megbízottakhoz hasonlóan – kedvezményes SZÉP kártya nem adható; az ilyen juttatás önálló tevékenységből származó jövedelemként adózik.

Mi a helyzet a tartós megbízási jogviszonnyal 2026-tól?

A tartós megbízási jogviszony kizárólag társadalombiztosítási kategória, az szja munkavállaló-fogalmát nem módosítja. A tartós megbízott adójogilag megbízott marad, ezért kedvezményes béren kívüli juttatás (SZÉP kártya) nem adható neki; csak kifizetői jogcímű elemek, például csekély értékű ajándék vagy belépő.

Tervezd meg a juttatásokat

Számold ki pár perc alatt, mennyit ér egy adott keret az ingyenes cafeteria kalkulátorral. A SZÉP kártyáról a SZÉP kártya 2026 útmutatóban olvashatsz.

Hivatalos források

• A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 71. § – a béren kívüli juttatásra jogosultak köre (Nemzeti Jogszabálytár)
• A Széchenyi Pihenő Kártyáról szóló 76/2018. (IV. 20.) Korm. rendelet (Nemzeti Jogszabálytár)